十人十色の"十一色目"の左官を育てたい。
H.SATO
2022年入社／左官部
Q1入社のきっかけは
何ですか？
前の職場でライトと仕事をしたことがきっかけです。
ライトの職人たちは、若くて活気があり、会社として勢いがあるのを感じていました。
そんな時、光島社長から「若手を育ててほしい」と声を掛けられ、私自身、これまで培ってきた左官としての技術やノウハウを誰かに引き継いでほしいと思っていたこともあり、
今後の業界を担う会社の力になれればと入社を決めました。
Q2現在の仕事や大切にしてること、やりがいなどを教えてください。
左官の指導・教育がメインです。
天狗になっていると思われるかもしれませんが、私より左官の腕がある人を見たことはありません（笑）。その技術やノウハウを伝えるため、現場でOJTを中心に行っています。
一人ひとりの得意不得意を見極めて、長所を伸ばし、自信がつくような指導を心がけていて、成長意欲の高い若手が一歩一歩成長している姿をみると、うれしくなりますね。
Q3ライト株式会社の魅力は
何でしょうか？
挑戦心のあるハングリーな人が多いところです。
若い人はもちろん、職務経験の豊かな人でも、「何かに挑戦しよう!」「踏み出そう!」としている人がたくさんいます。みんな前向きに取り組んでいるので、左官としての成長のスピードもとても早いですね。
そういった人たちが一致団結しているのがライトの魅力です。
Q4ライト株式会社はどんな人が多いですか？
会社の雰囲気も教えてください。
みんな明るいので、自然と入社すると明るくなれますよ（笑）。
きっと、その明るさの根底にあるのは“安心感”で、光島社長が「何でも相談してこい」という姿勢なのが大きいと思います。実際に日頃から現場のこともよく見ていて、気さくに声をかけてくれるので、信頼関係が築けています。
Q5入社後、成長できたのは、
どんな部分でしょうか？
ちょっと仕事とは外れるかも知れませんが、一人の父親として成長できました。
会社に一番感謝してるところかもしれません。
前職では休み希望を出してもなかなか休みが取れず子供の行事への参加が出来なかったり、日曜出勤や残業も多くなかなか育児ができませんでした。
しかしライトでは休日に少し仕事しようとすると社長に怒られます。
また会社としても『子供の行事には父親強制参加』を発信されているのでワークライフバランスがとれて、家族もよろこんでくれています。
Q6これからのビジョンや意気込みについて
教えてください。
社内の左官職人、一人ひとりを特別な存在にすることです。
十人十色の“十一色目”になってほしいと考えていて。ただの一職人ではなく、それぞれに個性や特徴をもった職人になってほしいですね。そうすればチームとして、さらにライトが強くなると思います。
Q7求職者の方にメッセージ
をお願いします！
ライトは明るく楽しくおしゃれで、何より人にやさしい左官屋です。
もちろん、ただ甘やかされているわけではなく、しっかりとみんなで仕事に臨んでいます。ぜひ、力を合わせて、仙台一の左官屋の仲間になりませんか？
